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拥有先进的节能环保理念、成熟的处理技术、研发、投资、设计、建设、运营、管理团队
梯队建设
制度保障
制定完善的服务保障体系，规划多元的员工职业发展体系，设计合理的人才培养、任用考评制度，形成人才能上能下、能进能出的用人机制，为人才梯队建设打好坚实基础。构建管理岗位与专业技能岗位的“H”型横向、纵向发展通道，是金子总让发光。
培训学习
重视专业人才的培养，制定针对性的培训计划并监督实施，通过外训和内培两种方式，在提高人员专业技能和水平的同时，努力将员工打造成为重技术、懂管理的复合型人才。
竞聘上岗
所有中层及以上管理岗位全部实行公开、公正的竞聘上岗、述职测评，拓宽选拔任用渠道，加大选拔任用力度，提高选拔任用公平性、科学性，增强管理人员的上进心和危机感。
考察调研
为了让员工开拓视野、启迪思维，强化创新意识，学习先进的管理体制、管理理念和管理经验，公司经常组队赴同行业或者跨行业的优秀企业考察、调研，助推各项工作开展的质量和水平持续提升。
技能竞赛
不定期举办知识竞赛和技能比武，为部门和员工提供形式多样的学习、切磋平台。参赛员工在备赛中的刻苦钻研、赛场上的奋勇拼搏、获奖后的兴奋自豪等都对其他员工产生正面、积极的影响，促进公司内部形成良好的工作、学习氛围。
北京中矿科技集团有限公司
北京中矿通过近10年的稳健发展，积累了雄厚的综合实力和专业的运营能力，在未来的发展中，公司将继续坚持以科技为先导，
以人才做支撑，不断创新发展，提升企业的核心竞争力